各学院、各部门：

根据《关于开展2016年温州商学院新教职工入职教育培训工作的通知》要求，新教职工到岗后，各学院、部门需要为新教师配备导师，负责新教职工的岗位能力培养。下面就开展此项工作有关事宜通知如下：

一、参加对象

2016年9月到岗（或由校内非教师岗位转到教师岗位）的新教职工（教师岗位），已取得高校副教授及以上专业技术职务者，可申请免修该内容，具体名单见附件1。

二、培训内容和要求

1.由学院（部）指派经验丰富的教师（原则上为副高及以上职称者或博士），作为新教师导师，指导新教师成长，原则上每名导师一学年指导一名新教师。

2.导师需制定1年培养计划（含培养目标、阶段任务、主要措施等），具体可结合专业特点进行安排，负责对新教师教学、科研、育人方面的全面指导工作。

3.新教师应填写能力培养计划表，明确指导期间的工作计划和任务。新教师应听取导师或其他教学骨干教师课程，每学期不少于10节课，并作好记录。有上课经验的新老师可选择听课（每学期不少于6节课）。

4.导师每学期至少需听取新教师3次课及以上，作好记录并给予指导。

三、考核方式

1.指导期满，新教师向学院（部）上交总结材料，接受学院（部）考核。指导教师为新教师安排1次公开课的教学评价，在结合专业指导教师给出的考评意见基础上，由学院、督导、教师教学发展中心对新教师的教学能力作出考核评价。

2.学院（部）同时对导师履行职责情况、指导效果及新教师适应岗位情况进行综合考核，并将考核情况报教师教学发展中心审核、考核结果报人事处备案。

四、其他

新教职工教学、岗位能力培养考核结果，将作为新教师入职培训是否合格的条件之一。请各学院、各部门于10月21日前汇总上交培养计划表，纸质版需签字盖章，电子版发到peaceyuan@163.com。联系人：袁静，电话：651652；86590336。

附件

附件1：温州商学院2016-2017学年导师制培养名单 

附件2：温州商学院导师制考核相关表格

附件3：温州商学院新教职工入职教育培训工作的通知

教务处教师教学发展中心

2016年10月12日